Leitbild

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Die I.L.C. Bildung steht für Bedarfs- und kundenorientierte Aus- und Weiterbildung und garantiert Qualität in der Bildung.

Unser Bildungszentrum, gegründet im Jahr 2024, fördert die sprachliche und gesellschaftliche Integration in Bochum und Umgebung. Mit hochwertigen Deutschkursen und Weiterbildungsangeboten unterstützen wir unsere Lernenden dabei, ihre sprachlichen Fähigkeiten zu entwickeln und erfolgreich in der Gesellschaft sowie im Berufsleben Fuß zu fassen.

Individuelle Förderung: Wir bieten maßgeschneiderte Sprachkurse für alle Kompetenzstufen an. Unser Unterricht orientiert sich an den Bedürfnissen jedes Einzelnen, sodass jeder in seinem eigenen Tempo lernen und Fortschritte erzielen kann.

Moderne Lehrmethoden: Unsere erfahrenen Lehrkräfte setzen auf kommunikative und praxisorientierte Lehrmethoden, die den Lernprozess lebendig und effektiv gestalten. So wird das Sprechen und Anwenden der Sprache in realen Situationen gefördert.

Kulturelle Integration: Neben der Sprachvermittlung legen wir großen Wert auf die kulturelle Integration. Unsere Lernenden werden ermutigt, sich aktiv in der deutschen Gesellschaft einzubringen und ihre Lernfortschritte zu reflektieren.

Unsere Werte:

• Qualität: Wir bieten exzellente Lehre und fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Lehrkräfte.
• Integration: Wir schaffen ein respektvolles und unterstützendes Lernumfeld.
• Nachhaltigkeit: Wir setzen auf langfristige, zukunftsorientierte Bildungsstrategien.

Wir möchten weiterhin Menschen in Bochum und Umgebung unterstützen, ihre sprachlichen und kulturellen Fähigkeiten auszubauen und sich aktiv in die Gesellschaft zu integrieren.

Um unabhängig von den ausführenden Personen gleichbleibend gute Dienstleistungen anbieten zu können, verpflichten wir uns zur Einhaltung der nachfolgenden Grundsätze:

Kundenorientierung: Unter Kunden verstehen wir unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die Arbeitsagenturen und Jobcenter sowie die potentiellen Arbeitgeber. Rückmeldungen aus Kundensicht sind für uns ein Maßstab zur Beurteilung unserer Bildungsdienstleistungen und liefern einen wesentlichen Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung.

Personal: Wir setzen qualifiziertes hauptberufliches Personal in Leitung, Unterricht und Verwaltung ein, sowie qualifizierte haupt- und nebenberufliche Lehrende. Für haupt- und nebenberufliches Personal wird eine kontinuierliche fachliche und pädagogische Fortbildung durchgeführt. Neue Mitarbeiter werden umfänglich in das Arbeitsumfeld eingearbeitet. Die interne durchgängige Kommunikation zwischen leitenden und operativen Mitarbeitern verstehen wir als Baustein zur Aufrechterhaltung und Fortentwicklung unserer Prozesse. Unsere Arbeitsweise basiert auf einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und einer transparenten Kommunikation. Wir legen großen Wert auf Respekt und Geduld, um jede einzelne Person bestmöglich zu unterstützen.

Bildungsangebot: Potenzielle Lehrgangsteilnehmer erhalten von uns eindeutige Aussagen zur geforderten Eingangsqualifikation bzw. den Lernvoraussetzungen. Sie werden von uns persönlich beraten um ein teilnehmerorientiertes und sachgerechtes Lernen zu ermöglichen. Bei Angeboten der beruflichen Weiterbildung werden aktuelle Arbeitsmarkt- und berufliche Qualifikationsanforderungen berücksichtigt sowie Praxisorientierung gewährleistet. Das Lehr-und Lernmaterial entspricht den fachdidaktischen Standards, und jedes Angebot basiert auf einem fundierten didaktischen Konzept. Die Veranstaltungen sind auf Methodenvielfalt ausgerichtet.

Teilnehmer: Unsere Werbeaussagen sind wahrheitsgemäß und seriös. Bei unseren Lehrgangsangeboten herrscht Transparenz in Bezug auf: Zielsetzung, Teilnahmevoraussetzungen, Teilnahmebedingungen, Abschluss, Dauer, Ort, Preis, Zahl der Unterrichtsstunden, eingesetzte Methoden, Prüfungsmodalitäten, Geschäftsbedingungen. Bei der Entwicklung unserer Bildungsangebote nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) berücksichtigen wir die Lage und die Entwicklung des Arbeitsmarktes und unterstützen die Teilnehmer und Teilnehmerinnen bei der Eingliederung in den regulären Arbeitsmarkt.

Ständige Verbesserung: Im Rahmen unseres QM-Systems werden Eingaben interner wie externer Art durch Mitarbeiter, Teilnehmer und Betriebe sowie Erkenntnisse aus der Rückbetrachtung von Maßnahmen bewertet und zur kontinuierlichen Verbesserung genutzt.